SELLO SEI

Empresas proveedoras avanzan en el desarrollo de políticas corporativas con perspectiva de género

Ministerio de Gobierno, Derechos Humanos y Trabajo Noticias de Salta Políticas de Género 06/06/2025 17:55

Las firmas Hidrotec y Solid M.D trabajaron en el análisis del autodiagnóstico para identificar la línea de base en cuanto al enfoque de género-sensitivo de la empresa, teniendo en cuenta su estructura y cultura organizacional, sus contextos laborales, los procedimientos y las políticas de la corporación.

Empresas proveedoras avanzan en el desarrollo de políticas corporativas con perspectiva de género.

Las empresas proveedoras Hidrotec y Solid MD, junto al equipo del Sello SEI, avanzan en el desarrollo de la segunda fase de la iniciativa, a través de dos encuentros que consistieron en la devolución respecto a la detección del enfoque de género-sensitivo de ambas empresas, teniendo en cuenta su estructura y cultura organizacional, sus contextos laborales, los procedimientos y las políticas de la corporación.

Durante un primer encuentro, que tuvo lugar en las instalaciones de la empresa Hidrotec, las responsables de la iniciativa sello para espacios igualitarios y libres de violencia, Belén Jiménez por la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad y Natalia Fuentes por el Observatorio de Violencia Contra las Mujeres, expusieron el análisis llevado a cabo sobre el autodiagnóstico realizado por la empresa. La referente de recursos humanos de la entidad, Cecilia Bollea y miembros del Directorio, identificaron aquellos aspectos que deben fortalecerse. Desde la iniciativa SEI se destacó como una buena práctica, la sala de lactancia que posee la empresa, que pone de relieve el compromiso asumido en pos de la igualdad.

En la segunda reunión, con la referente de la empresa Solid M.D, Alejandra Herrera, que tuvo lugar en las oficinas del Observatorio de Violencia Contra las Mujeres, se analizaron los esfuerzos que hacen falta para incorporar la perspectiva de género en un rubro históricamente masculinizado, como la construcción; se visibilizaron las buenas prácticas que se vienen llevando adelante y las posibles alternativas en relación a qué políticas podrían desarrollar hacia el futuro.

"Este análisis permitirá establecer indicadores de género y de riesgos respecto de los impactos reales o potenciales de los derechos humanos de las mujeres y diversidades en cada empresa", indicaron las funcionarias provinciales.

Cabe resaltar que el acompañamiento, para la puesta en marcha de estas acciones, es individual y personalizado teniendo en cuenta las fortalezas y debilidades en materia de género de cada una de las instituciones.

La herramienta de autoevaluación, que consiste en un formulario de carácter confidencial, fue confeccionado por el equipo de la red ATRAE en Salta (Alianza de Territorios Responsables de América Latina y Europa), a través de la cual nace la iniciativa de Sello SEI, que busca facilitar, a través de un sensibilización, las herramientas y el apoyo necesario para ayudar a identificar, prevenir, mitigar y remediar impactos negativos reales y potenciales, relacionados con la violencia por razones de género y los derechos humanos en las actividades empresariales, sus políticas y sistemas de gestión, así como también en sus cadenas de suministro y otras.

Forman parte de esta iniciativa la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad, la Secretaría de Minería y Energía, la Secretaría de Trabajo, la Secretaría de Relaciones Institucionales e Internacionales, la Secretaría de Industria, Comercio y Empleo, el Observatorio de Violencia contra las Mujeres y REMSA.