Capacitación para empresas mineras en Salta: Inició el ciclo CERALC por la igualdad y los derechos humanos

Se llevó a cabo el primer encuentro virtual de un ciclo de capacitaciones desarrollado por el proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe, (CERALC) conformado por ACNUDH, OIT y OCDE, destinado a empresas mineras y proveedoras que adhirieron a la iniciativa Sello SEI “espacios igualitarios y libres de violencia” que viene llevando adelante el Gobierno de Salta, y que actualmente se encuentra en su tercera etapa de implementación. El proyecto CERALC tiene como objetivo apoyar prácticas de conducta empresarial responsable, en línea con los instrumentos internacionales en la materia, promoviendo un crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo en la región, apoyando prácticas de conducta empresarial responsable.

En la apertura de la jornada, denominada “El respeto de los Derechos Humanos por las Empresas: Puesta en práctica de los estándares internacionales sobre conducta empresarial responsable”, la secretaria de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Itatí Carrique ratificó la convicción del respeto a los derechos humanos y los derechos de mujeres y personas del colectivo de la diversidad, a la vez que celebró el acompañamiento y respaldo por parte de organismos internacionales para la iniciativa del Sello SEI, que busca alcanzar “esa tan ansiada igualdad para todos”.

“Es importante y fundamental que todas la partes, el sector público, privado, las organizaciones internacionales y de la sociedad civil, estemos articuladas caminando hacia un mismo lugar y detrás de un mismo objetivo; lo cual refleja un valor enorme. Creemos firmemente que trabajando en alianza con el sector privado vamos a poder cambiar algo en nuestra sociedad”, aseguró la funcionaria a la vez que destacó el trabajo de las empresas en cuanto al desarrollo de un autodiagnóstico y la reflexión profunda que implica el mismo para poder desarrollar una política especifica que promueva un comportamiento empresarial responsable y que incorpore el respeto por los derechos y la inclusión.

Por su parte, el secretario de Industria, Comercio y Empleo de Salta, Rodrigo Monzo, valoró el “compromiso” de los actores involucrados para ese cambio en la cultura empresarial en un momento histórico en donde “la sociedad demanda trabajar para alcanzar esa igualdad a través del respeto por los derechos”.

A su turno, el director ejecutivo del Centro Regional de Empresas y Emprendimientos responsables (CREER) de Colombia, José Fernando Gómez Rojas, destacó el liderazgo de Salta en cuanto a “fomentar el dialogo regional con empresas y organismos internacionales sobre la promoción y garantía de la inclusión, la diversidad y la equidad de género y por ello, tomamos a Salta como modelo en esta tarea”.

Finalmente, las responsables de la iniciativa sello para espacios igualitarios y libres de violencia, Belén Jiménez por la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad y Natalia Fuentes por el Observatorio de Violencia Contra las Mujeres, realizaron un repaso general del trabajo realizado con empresas mineras en el 2024 para la certificación con el Sello SEI, las cuales desarrollaron protocolos de intervención para el abordaje de situaciones de violencia por motivos de género dentro de las instituciones. En esa línea, las referentes comentaron que actualmente se lleva adelante un proceso de monitoreo de las propuestas creadas lo que visibiliza la “sostenibilidad de la iniciativa”.

La formación estuvo a cargo del Coordinador del Proyecto CERALC para OIT en Argentina, Jaime Godoy; la oficial de Derechos Humanos y Empresas de ACNUDH, Mariana Ahualli; y Miguel Castro Riberos de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), quienes hablaron sobre el marco internacional de los estándares institucionales, los principios rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos, las estimaciones globales de la OIT sobre los déficits en materia de derechos fundamentales, recomendaciones sobre políticas sociales, prácticas empresariales inclusivas, responsables y sostenibles, debida diligencia y perspectiva de género, líneas directrices de OCDE para empresas multinacionales sobre conducta empresaria responsable, entre otros aspectos.  Luego de este encuentro, se realizarán dos jornadas más, una el 26 de junio y la otra el 10 de julio a cargo de los organismos internacionales.

Esta propuesta formativa, y las que vienen, son el resultado de una alianza entre la red ATRAE (Alianza de Territorios Responsables de América Latina y Europa), la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad, la Secretaría de Trabajo, la Secretaría de Relaciones Institucionales e Internacionales, la Secretaría de Minería y Energía, la Secretaría de Industria, Comercio y Empleo, y el Observatorio de Violencia contra las Mujeres y REMSA.

También participaron en el encuentro, la subsecretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad, Inés Bocanera, la directora de la Agencia de Mujeres, Géneros y Diversidad, Florencia Rivero, una de las directoras del Observatorio de Violencia Contra las Mujeres, Ana Pérez Declercq, Bernardita Brem por la Secretaría de Relaciones Institucionales e Internacionales, representantes de las empresas Hidrotec; Solid MD; Bayton Group y Grupo Ceta, la Fundación Condor, estudiantes de la Universidad Católica de Salta, entre otros.