Es fundamental para el NOA la nueva ley de promoción del trabajo registrado
Ministerio de Producción y Desarrollo Sustentable Noticias de Salta 22/05/2014 16:12Lo consideró el ministro de Trabajo Eduardo Costello con relación a la flamante ley que anoche aprobó la Cámara de Diputados de la Nación. “Es una excelente noticia para el mundo del trabajo ya que beneficia a ambos polos de la relación laboral”, dijo.
ministro de Trabajo, Eduardo Costello
La Cámara de Diputados de la Nación convirtió anoche en ley la “Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral”, uno de los temas analizados en profundidad por los miembros del Consejo Federal del Trabajo que sesionaron en Salta la semana pasada.
El ministro de Trabajo provincial y vicepresidente de ese órgano federal, Eduardo Costello, consideró que la flamante ley es “una excelente noticia para el mundo del trabajo y superadora porque da respuesta no sólo a los trabajadores sino también a los micro, pequeños y medianos empresarios, beneficiando a ambos polos de la relación laboral”.
Indicó que la ley es fundamental para el NOA en tanto “las micro, pequeñas y medianas empresas son las grandes generadoras de empleo en la región”.
El ministro explicó que en Salta alrededor del 60% son micro empresas, comercios o emprendimientos con hasta 5 trabajadores, que serán beneficiadas con reducciones del 50 por ciento de las contribuciones patronales, sin límite de tiempo, en tanto no sean sociedades anónimas y tengan un cierto nivel de facturación anual.
Además indicó que la nueva ley tiene otro aspecto además del fomento de la empleabilidad, cual es la creación del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Aquí se incluirá a todas las empresas que no registren a sus trabajadores, que contraten a niños o adolescentes fuera de los límites legales o que incurran en trata de personas para el trabajo forzado.
Por otro lado especificó que se consolida la capacidad inspectiva del Estado, “dando mejores herramientas no sólo para la fiscalización sino también para la sanción, actualizando los montos por infracciones laborales”.
“El proyecto de reforma del Pacto Federal del Trabajo en el capítulo de los montos sancionatorios para los empleadores que no tengan sus trabajadores registrados, fue especialmente trabajado en el seno del Consejo Federal, considerando que estaban totalmente desactualizados ya que establecía montos expresos fijados en el año 2000”, dijo.
Indicó que las autoridades de trabajo provinciales ya no “necesitan de un resorte legislativo de actualización en los montos, sino que ya están fijados a través de un parámetro objetivo como es el salario mínimo, vital y móvil, del que se desprenden los porcentajes para las sanciones”.
Fuente: Secretaria de Comunicación.
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